Skip to main content
  • recruitment marketing

    Recruitment Marketing: Aspek Penting Dalam Membangun Citra Positif

    Recruitment marketing telah menjadi tren dalam dunia rekrutmen baru-baru ini. Hal ini terjadi karena recruitment marketing yang sukses mendatangkan manfaat yg besar dan juga berkontribusi pada peningkatan yang signifikan pada pengalaman kandidat ketika terlibat dengan perusahaan Anda.
  • recruitment metrics

    5 Recruitment Metrics yang Akan Mengubah Teknik Hiring Anda

    Untuk menjadi seorang rekruter yang sukses di era digital ini, Anda harus membuat proses rekrutmen berjalan dengan dukungan data. Recruitment metrics hadir untuk mempermudah Anda dalam menyelesaikan proses rekrutmen dengan lebih efektif dan meminimalisir adanya bad hiring.
  • ikigai

    IKIGAI Based Interview, Pernah Coba?

    Terminologi ikigai ini seringkali digunakan untuk menggambarkan ide mengenai kebahagiaan dalam kehidupan di tengah tekanan hidup dan pekerjaan. Ternyata, ikigai bisa diaplikasikan dalam proses PDKT ketika interview. Bahkan, jika melakukan interview berdasarkan ikigai, akan sangat banyak informasi yang dapat digali dan bermanfaat untuk mengenali kandidat secara lebih ‘intim’.
  • tren rekrutmen 2020

    6 Tren Rekrutmen yang Eksis di Tahun 2020

    Ketika sudah memasuki Recruitment 4.0, bukan hanya proses rekrutmen saja yang berubah, tetapi para praktisi HR pun perlu up-to-date untuk bisa mengimbangi perkembangan tersebut. Kira-kira, seberapa siapkah Anda untuk menyambut hal tersebut?
  • candidate experience

    Mengenal Lebih Dekat Candidate Experience

    Bukan hal yang baru kalau calon kandidat berharap untuk diperlakukan seperti konsumen. Kandidat menginginkan informasi yang lebih terkait dengan pekerjaan yang akan mereka lakukan nantinya. Jadi, sama seperti konsumen, kandidat istilahnya ingin juga “dilayani” selama proses rekrutmen berlangsung. Hal ini penting untuk menciptakan candidate experience.
  • digital marketeer

    Peniti Karir Masa Depan: Digital Self-Marketer

    Di masa depan, atau setidaknya di saat ini, peniti karir yang sukses adalah yang sepanjang waktunya sanggup membangun dan merawat visibilitas dirinya di kalangan publik, lewat pemanfaatan teknologi komunikasi, dan media sosial. Pertanyaannya, mengapa di zaman sekarang dan masa depan, visibilitas publik ini penting untuk mayoritas peniti karir?
  • menarik kandidat pasif

    Cara Efektif untuk Menarik Kandidat Pasif

    Mendekati kandidat pasif tentunya akan sangat berbeda dengan kandidat yang aktif, karena kandidat aktif cenderung lebih terbuka untuk lowongan yang ada. Sedikit berbeda ketika berhadapan dengan kandidat pasif. Ini tentang “mereka”, bukan tentang “lowongan pekerjaan” yang Anda tawarkan. Jadi, bagaimana cara untuk menarik kandidat pasif?