Skip to main content
  • Hiring: What People Should Avoid

    Hiring: What People Should Avoid?

    You may be using the best recruitment techniques, but if you don’t approach the hiring process the right way, you may fail. The US Department of Labor concludes the losses due to a bad hire can be as high as 30% of their yearly salary.
  • recruitment marketing

    5 Strategi Recruitment Marketing yang Efektif

    Para jobseekers lebih menyukai ketika mereka mendapatkan treatment seperti seorang konsumen. Maka dari itu, Anda harus pintar memilih strategi dan strategi marketing saat ini menjadi sangat relevan untuk diterapkan pada strategi rekrutmen Anda seperti apa yang harus dilakukan agar bisa menarik kandidat.
  • people development

    Pengeluaran Lebih untuk People Development : Saving atau Pemborosan Anggaran?

    Perkembangan dunia digital juga berpengaruh terhadap munculnya jenis-jenis pekerjaan baru dan lebih terbukanya pilihan pekerjaan dan pengembangan karir. Menjadi tantangan bagi pemilik usaha umumnya dan praktisi HR khususnya dalam menyambut demand atau tuntutan yang tinggi dari talent market untuk bekerja pada perusahaan yang memiliki employee development program.
  • blind hiring

    Hal Penting yang Perlu Diketahui Tentang Blind Hiring

    Perusahaan-perusahaan dari berbagai industri telah berusaha untuk meminimalisir, bahkan bertekad menghilangkan terjadinya bias dalam proses rekrutmen dengan mengimplementasikan teknik rekrutmen baru yang dipercaya akan meminimalisir terjadinya bias dalam rekrutmen yang disebut dengan Blind Hiring. Apa itu Blind Hiring?
  • hiring millennials

    6 Strategi Jitu untuk Menarik Generasi Millennials

    Generasi millennials memiliki skill yang unik dan kemampuan beradaptasi yang sangat baik. Akan tetapi, dengan semakin banyaknya jumlah generasi millennials, persaingan untuk mendapatkan kandidat berkualitas juga semakin ketat. Lalu, bagaimana kira-kira solusi tepat untuk menarik generasi millennials dengan cepat dan tepat?
  • orang dalam

    Ada Apa dengan “Orang Dalam”?

    Fenomena ‘orang dalam’ seringkali digunjingkan, bahkan mengundang sentimen negatif di antara para jobseeker. Hal ini tentu saja menjadi pengingat pentingnya networking dalam dunia kerja. Lantas, apakah salah jika lolos seleksi dengan bantuan orang dalam? Ada apa dengan ‘orang dalam’?
  • recruiter rasa marketer

    Perlukah Rekruter Bertransformasi Menjadi Marketer?

    Pasar tenaga kerja sudah berubah beberapa tahun terakhir ini. Tentu saja hal ini harus diimbangi perubahan metode pendekatan para praktisi rekrutmen dimana rekruter dituntut untuk bisa berparan sebagai marketer, sehingga meningkatkan tak hanya citra positif perusahaan namun juga minat para kandidat potensial terhadap perusahaan tersebut.
  • career switch

    Career Switch: Fase Karir Paling Mendebarkan

    Cukup banyak peniti karir yang merasakan kejenuhan akut dalam menjalani karirnya. Bukan semata jenuh dengan suasana kantornya atau dengan rekan kerjanya, melainkan juga jenuh dengan perjalanan karirnya secara menyeluruh. Di saat seperti inilah, umumnya para peniti karir mulai memikirkan untuk melakukan Career Switch. Apakah itu Career Switch dan bagaimana detail teknisnya? Mari kita ulas satu-persatu.
  • Hadapi evolusi 4.0

    Menghadapi Evolusi Recruitment, Sebuah Kebutuhan atau Keniscayaan?

    Revolusi Industri 4.0 yang tengah berlangsung dirasakan telah mengubah tatanan kehidupan di seluruh dunia, dengan cepat membawa perubahan sosial dan pergeseran dalam segi bisnis secara umum. Kira-kira, apa yang telah berubah dari sistem perekrutan?