Remuneration Manager
Adira Finance
- Kecamatan Setiabudi, IndonesiaJl. Jenderal Sudirman, Setia Budi, Kecamatan Setiabudi, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12910, IndonesiaKecamatan SetiabudiDaerah Khusus Ibukota JakartaIndonesiaIndonesia
- Full timeFULL_TIME
Job closed.
Job Description
- Monitors the effectiveness of existing compensation policies, guidelines and procedures recommending plan revision as well as new plans that are cost-effective and consistent with compensation trends and corporate objectives; coordinates implementation and provides guidance to corporate staff.
- Designs the basic compensation structures in the organization (grading system, job evaluation system, job description policy, promotion policy, etc) aligned with the corporate culture and the corporate values
- Provides advice to corporate on pay decisions, policy and guideline interpretation, and job evaluation, including the design of creative solutions to specific compensation-related programs.
- Keeps apprised of compensation laws and regulations to ensure company compliance.
Minimum Qualifications
- Max 38 years old
- Bachelor’s Degree of any field from reputable university
- Good understanding of compensation & benefit/remuneration
- At least 2 years work experience as Asst.Manager Level or 1 year as a Compensation & Benefit/ Remuneration Manager
- Have a good integrity, analytical, communication and leadership skill
Jobs Summary
- Job Level
- Mid-Senior Level / Manager
- Job Category
- Human Resources
- Educational Requirement
- Bachelor's degree graduate
- Recruiter response to application
- Always
- Office Address
- Landmark Center, Tower A, 26th Floor | Jl. Jend. Sudirman No 1, Jakarta Selatan 12190, Indonesia, South Jakarta, Jakarta, Indonesia
About Adira Finance
Adira Finance bertumpu pada 3 (tiga) pilar utama yang ditujukan untuk menonjolkan tiap kekuatan Adira Finance sebagai organisasi terkemuka di Indonesia, sebagai berikut:
Company That Cares
Pilar pertama membicarakan tentang budaya kekeluargaan Adira Finance yang sangat kuat dan sangat dihargai oleh karyawannya. Budaya kekeluargaan Adira Finance adalah salah satu daya tarik Adira Finance tertinggi yang membedakannya dari kompetitornya. Dengan budaya kekeluargaannya, Adira Finance peduli akan karyawannya dan hal tersebutlah yang menjadi faktor peningkat engagement dari karyawannya.
Continuous Growth
Pilar kedua berfokus pada daya tarik Adira Finance sebagai tempat ternama yang memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk terus berkembang dan bertumbuh bersama dengan organisasi. Sebagai perusahaan multifinance terbesar di Indonesia yang terus berkembang, Adira Finance dikenal sebagai tempat belajar mengenai industri multifinance baik bagi fresh graduate maupun karyawan yang sudah berpengalaman. Hal ini menjadi salah satu daya jual kepada kandidat yang ingin belajar dan menjadi bagian dari perkembangan Adira Finance sebagai suatu perusahaan multifinance ternama yang terus berkembang dan berinovasi.
Creation of Shared Value
Pilar ketiga berfokus pada nilai yang diberikan oleh Adira Finance tidak hanya pada karyawannya namun juga pada nasabahnya. Adira Finance memiliki nasabah dari berbagai industri, latar belakang dan tingkat ekonomi. Sebagai karyawan Adira Finance, karyawan turut memberikan kontribusi dalam menyejahterakan masyarakat sekitarnya yang juga merupakan nasabah Adira Finance.