PT Marga Nusantara Jaya menjadi distributor resmi PT Konimex sejak 28 September 1985. Sejarah awal terbentuknya PT Marga Nusantara Jaya dimulai pada tanggal 8 Maret 1980, dimana pemerintah mengeluarkan keputusan tentang pemisahan antara badan usaha produksi dengan badan usaha distribusi. Hal tersebut dijawab oleh PT Konimex dengan mendirikan sebuah badan usaha distribusi dengan nama PT Sinar Intermark. 

PT Sinar Intemark bertindak sebagai penyalur utama produk-produk Konimex dengan cakupan seluruh wilayah Indonesia. Senada dengan berkembangnya perusahaan, PT Konimex juga meluaskan bidang usahanya ke bidang industri permen dan makanan dengan nama Nimm’s untuk permen dan Sobisco untuk makanan. 

Seiring berkembangnya wilayah cakupan distribusi, pelanggan, jumlah serta jenis produk, maka Konimex merasa perlu untuk menambah satu lagi perusahaan distribusi. Pada tanggal 28 September 1985, Bapak Djoenaedi Joesoef membeli perusahaan distribusi bernama PT Marga Nusantara Jaya. PT Marga Nusantara Jaya mulai aktif menjalankan usahanya di bawah payung PT Konimex pada tanggal 1 Maret 1986. Pembelian tersebut menjadikan PT Konimex memiliki dua perusahaan distributor yang pembagiannya adalah PT Marga Nusantara Jaya sebagai distributor produk-produk non-farmasi (food and candy) dan PT Sinar Intemark sebagai distributor produk-produk farmasi. 

Tahun 2007 merupakan tahun yang penting bagi Konimex Group, PT Konimex memutuskan untuk melakukan desain-ulang area distribusi dan pembagian jenis produk yang selama ini telah diterapkan terhadap kedua perusahaan distribusinya. PT Sinar Intemark diberi tanggung jawab untuk mendistribusikan seluruh produk, baik food maupun farmasi, di wilayah Indonesia bagian Timur. Sedangkan, PT Marga Nusantara Jaya mendistribusikan semua produk, baik food maupun farmasi, di wilayah Indonesia bagian Barat. 

Tahun 2013, PT Sinar Intemark digantikan perannya oleh PT Marga Nusantara Jaya, dimana PT Sinar Intemark sudah tidak menjadi distributor dari produk PT. Konimex dan seluruh distributor produk dilakukan oleh PT Marga Nusantara Jaya. PT Konimex hingga saat ini memiliki predikat baik di kalangan perusahaan bidang farmasi, makanan, permen dan natural product berskala nasional yang memiliki jaringan 52 cabang di hampir semua kota besar utama di Indonesia dengan dukungan ratusan armada distribusi 

Tahun 2019, seluruh cabang PT Marga Nusantara Jaya telah mendapat sertifikat CDOB, sebagai salah satu syarat resmi untuk bisa menjadi distributor Farmasi. Selain itu, di tahun tersebut, PT Marga Nusantara Jaya menjadi distributor multiprinciple dan mulai mendistribusikan alat kesehatan, selain Farmasi, Natural Product dan Makanan.


Marga Nusantara Jaya

<ul>
	<li>Menjamin terselenggaranya pengadaan karyawan tingkat pelaksana sampai officer</li>
	<li>Menyusun dan memimpin modus rekrutmen sesuai rencana kebutuhan SDM, baik eksternal maupun internal</li>
	<li>Memimpin proses seleksi mulai pelaksanaan tes psikologi, interpretasi hasil tes psikologi dan proses seleksi selanjutnya</li>
	<li>Memimpin pencatatan data rekrutmen dan seleksi karyawan</li>
	<li>Menyusun dan mereview Task List dan Job Specification</li>
</ul>

Human Resources Officer

Medion was established in 1976 as a veterinary company. Over the course of its development, Medion has formed a number of businesses.
We provide integrated quality products, services, resources and support systems for the animal health, livestock, processed food and hospitality industries.
We have become sustainable and growing multinational companies by enhancing values to all stakeholders.
Our values are MEDIONCARE:
1. Mutual Beneficial Relationship
2. Equal Opportunities
3. Dedicated Teamwork
4. Innovative Culture
5. Open Minded Attitude
6. Noble Spirit
7. Continuous Learning
8. Accountable
9. Respectful
10. Enthusiastic

Medion Group

Melakukan pengelolaan target, monitoring pencapaian, evaluasi kinerja, analisis hasil kerja, serta penyusunan laporan berkala untuk memastikan efektivitas, produktivitas, dan peningkatan kinerja seluruh personel cabang sesuai standar perusahaan yang telah ditetapkan.

Human Resource

PT BFI Finance Indonesia Tbk (BFI Finance) is one of the long-established pioneers in the financing sector in Indonesia. Founded in 1982, BFI Finance is recognized as a company with a wide network, supported by more than 200 financing outlets across provinces. In 1990, the Company became one of the first multifinance companies to list its shares on the Jakarta Stock Exchange and Surabaya Stock Exchange (both now known as IDX), with the ticker code BFIN.

PT BFI Finance Indonesia Tbk

<ol>
	<li>Memenuhi kebutuhan SDM di cover area yang menjadi tanggung jawabnya, guna mendukung pencapaian target kerja cabang.</li>
	<li>Menganalisa MPP vs produktivitas karyawan sebagai dasar strategi pemenuhan.</li>
	<li>Melakukan kerja sama dengan pihak eksternal sebagai salah satu source pemenuhan SDM, melakukan analisa pemetaan efektivitas, serta menjaga hubungan baik untuk kelangsungan kerjasama.</li>
	<li>Menganalisa profiling quality new hire berdasarkan informasi dan database yang komprehensif.</li>
	<li>Berkoordinasi dengan user, terkait internal talent berdasarkan data KPI, attitude, habbit dan lain-lain sebagai bagian dari Talent Readiness.</li>
	<li>Merencanakan, melaksanakan, dan memonitor program pelatihan kepada karyawan berdasarkan jadwal kalender yang sudah disusun bersama dan mengevaluasi efektivitas dari pelatihan tersebut.</li>
	<li>Melaksanakan rangkaian proses Orientasi Karyawan Baru untuk memastikan karyawan baru mengetahui proses kerja perusahaan dan gambaran pekerjaan yang akan diberikan kepada karyawan yang bersangkutan, untuk mendukung kelancaran bisnis proses prusahaan.</li>
</ol>

Human Capital Management Trainee Program (HMTP)

Kompas Gramedia, through its more than 50 years of history, is striving for one goal: enlightening and empowering Indonesia. To ensure that we are able to serve the nation for another 50 years, we are undergoing a digital transformation; strengthening and expanding our solid business pillars by developing new digital business initiatives.

Our vision is to enlight all the people in Indonesia with all the knowledge we have.

Kompas Gramedia

<ol>
	<li>
	Merancang dan memberikan ide-ide serta konsep berdasarkan kebutuhan aktivasi (Aktivasi eksperimental, aktivasi media sosial, aktivasi promosi, aktivasi marketing, dan aktivasi sponsor) yang akan diimplementasikan secara online melalui sosial media serta offline melalui acara yang diselenggarakan.
	</li>
	<li>
	Memberikan rekomendasi, saran, dan referensi dalam merancang kegiatan, rundown, dan strategi aktivasi.
	</li>
	<li>
	Menyusun proposal acara, laporan evaluasi, ToR, dan dokumen lainnya yang dibutuhkan untuk aktivasi online maupun offline. 
	</li>
	<li>
	Mengelola dan memantau aktivasi serta memastikan operasionalnya dengan stakeholder eksternal dan/atau internal dari awal hingga akhir, termasuk pengumpulan data, pelaporan, dan koordinasi pelaksanaan pada setiap aktivasi.
	</li>
	<li>
	Melakukan riset dan merancang framework Employer Branding Kompas Gramedia.
	</li>
	<li>
	Berpartisipasi dalam proses Employer Branding Kompas Gramedia serta pekerjaan terkait dengan pengelolaan dan implementasi media sosial dan publikasi dalam Culture dan Employer Branding.
	</li>
	<li>
	Melakukan kegiatan riset, survey, dan hal-hal terkait untuk memperluas referensi dan mengembangkan platform terkait.
	</li>
</ol>

Culture and Employer Branding Analyst at Corporate Human Resources

Sumber Sarana is a leading distribution and manufacture company in Indonesia, specializing in building materials with a strong focus on iron and steel products. Established in 1982, the company began its journey as a small retail store supplying a variety of construction materials such as bricks, iron wire, sand, nails, iron, and steel. Over the years, Sumber Sarana has experienced significant growth and now operates supported by an extensive distribution network across Indonesia, with a primary focus on the distribution of iron and steel products.

Our core mission is to establish ourselves as the top 1st iron and steel manufacturing and distribution company in Indonesia.
We are committed to long-term business diversification to contribute to the nation’s development and generate meaningful employment opportunities for the Indonesian community.

INTEGRITY - EMPLOYEE APPRECIATION - POSITIVE WORK CULTURE - MORE IS MORE - TOGETHERNESS

#GrowingUpWithSumberSarana

PT Sumber Sarana Putra

<ol>
	<li> Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan Sumber Daya Manusia.</li>
	<li>Merancang dan membawakan materi / program untuk pengembangan Sumber Daya Manusia.</li>
	<li>Mengelola proses adaptasi dan pengembangan kinerja karyawan.</li>
	<li>Mengelola program internal perusahaan &amp; publikasinya melalui media sosial.</li>
</ol>

Human Capital Organization Development and People Management

Manage Assets (financing channeled to debtors). 
Manage the collection team at the Branch. 
Establish and maintain relationships with third parties. 
Implement the Asset Management work plan as set by the central Asset Management division. 
Monitor daily and monthly target achievements, and identify issues affecting target attainment.

Management Trainee Asset Management

- Mengelola aset (pembiayaan yang disalurkan kepada debitur) 
- Mengelola tim penagihan di Cabang 
- Menjalin hubungan dengan pihak ketiga 
- Mengimplementasikan rencana kerja Asset Management yang telah ditetapkan oleh Asset Management 
- Melakukan monitoring terhadap pencapaian target secara daily dan monthly dan melakukan identifikasi masalah yang terjadi terhadap pencapaian target

PT PANTJA ARTHA NIAGA adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Importir dan Distributor minuman, khususnya minuman beralkohol, mencakup Beer, Wine & Spirits.

PT Pantja Artha Niaga

<ul>
	<li>Melakukan review, verifikasi, dan input data terkait pengajuan pinjaman.</li>
	<li>Memastikan kelengkapan dokumen serta kesesuaian dengan kebijakan internal.</li>
	<li>Melakukan monitoring terhadap outstanding loan, jadwal pembayaran, serta status kolektibilitas.</li>
	<li>Menyusun laporan periodik terkait posisi pinjaman, aging, dan performance loan portfolio.</li>
	<li>Melakukan rekonsiliasi data pinjaman dengan bagian Finance/Accounting.</li>
	<li>Menangani pertanyaan dan komunikasi dengan pihak internal maupun eksternal terkait status pinjaman.</li>
	<li>Mendukung proses audit internal dan eksternal dengan menyediakan data yang diperlukan.</li>
	<li>Mengidentifikasi potensi risiko dan memberikan rekomendasi perbaikan proses loan management.</li>
</ul>

Loan Management

Laboratorium Klinik Prodia didirikan pertama kali di Solo, Jawa Tengah, pada tanggal 7 Mei 1973 oleh beberapa orang idealis berlatar belakang pendidikan farmasi. Sejak awal, Drs. Andi Wijaya, MBA, PhD. beserta seluruh pendiri lainnya tetap menjaga komitmen untuk mempersembahkan hasil pemeriksaan terbaik dengan layanan sepenuh hati. Komitmen itulah yang mengantarkan Prodia menjadi Laboratorium Klinik terbaik dan terbesar di Indonesia seperti sekarang ini serta menjadi pusat rujukan nasional.

Sejak 2012, Prodia merupakan satu-satunya laboratorium klinik di Indonesia dengan akreditasi College of American Pathologists (CAP) sehingga kualitas hasil pemeriksaan dari Prodia sejajar dengan laboratorium internasional.

Visi:
1. Layanan Kesehatan Terpercaya menunjang Pengobatan Generasi Baru (Transforming toward reliable Next Generation Health Care)
2. Sebagai "Center of Excellence"

Misi:
1. Untuk DIAgnosa lebih baik
2. Untuk si DIA yang bergabung dengan Prodia




PT Prodia Widyahusada Tbk. (Prodia)

<ul>
	<li>Create a training program including a list of participants and budgets</li>
	<li>Prepare technical and non-technical training programs as well as the On Job Training program including training materials, participants, upgrading, time, and place of training</li>
	<li>Analyze, design, and develop training materials, program, and curriculum to increase employee's productivity</li>
	<li>Review and evaluate the output of training materials</li>
</ul>

Human Capital Learning & Development Officer

PT BCA Finance berdiri pada tahun 1981 dengan nama PT Central Sari Metropolitan Leasing Corporation (CSML). Pada awal berdirinya, pemegang saham Perusahaan adalah PT Bank Central Asia dan Japan Leasing Corporation. Saat itu Perusahaan masih memfokuskan usaha pada pembiayaan komersial, seperti pembiayaan mesin-mesin produksi, alat berat dan transportasi.

Selanjutnya pada tahun 2001 PT Central Sari Metropolitan Leasing berubah nama menjadi PT Central Sari Finance (CSF), diikuti dengan perubahan kepemilikan saham, dimana PT Bank Central Asia, Tbk (BCA) menjadi pemegang saham mayoritas, serta perubahan fokus usaha menjadi pembiayaan kendaraan bermotor, khususnya roda empat atau lebih. Terakhir, Sesuai dengan Surat Keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia No.C-08091 HT.01.04.TH.2005, maka per tanggal 28 Maret 2005 PT Central Sari Finance telah berubah nama menjadi PT BCA Finance.

Kini BCA Finance sendiri telah berhasil mencatatkan asset kelolaan sebesar 52 T dengan profit 1,6 T. Dengan misinya untuk menjadi perusahaan terkemuka di industri pembiayaan PT BCA Finance senantiasa melakukan perubahan dan pengembangan model bisnis untuk menjawab tantangan dan kebutuhan zaman dimana hal ini sejalan dengan tag line perusahaan yaitu solusi tepat pembiayaan anda. 

Untuk mencapai hal tersebut PT BCA Finance memiliki nila-nilai perusahaan yang senantiasa diterapkan yaitu FOCUS yang terdiri dari:

First Class Teamwork
Orientation to Quality
Customer Focus
Uncompromise Integrity
Striving for Excellence

Melalui FOCUS ini seluruh karyawan diarahkan untuk memiliki budaya kerja yang sama sehingga tercipta sebuah Tim yang solid dalam menjalankan bisnis.

Untuk SDM sendiri selain penanaman budaya perusahaan BCA Finance juga focus pada pengembangan skill dan karir karyawannya oleh karena itu kebutuhan pejabat di BCA Finance 90% diperoleh dari internal.

PT BCA Finance

<ul>
	<li>Mengelola dan memenuhi seluruh kebutuhan fixed asset di kantor cabang maupun kantor pusat</li>
	<li>Menganalisa dan menindaklanjuti memo pengadaan aktiva tetap dari kantor cabang dan kantor pusat</li>
	<li>Melakukan pengecekan data fisik fixed asset kantor cabang dan kantor pusat (dilakukan ketika stock opname fixed asset) secara berkala</li>
</ul>

 

BCA Finance tunduk pada ketentuan UU Nomor 27 Tahun 2022 tentang Perlindungan Data Pribadi berikut aturan turunan serta perubahan-perubahannya dari waktu ke waktu. Saya menyetujui data-data saya digunakan, diverifikasi, dikelola dan ditatausahakan untuk tujuan perekrutan di PT BCA Finance.

Asset Management Staff

FIFGROUP, a subsidiary of PT Astra International Tbk, was established in 1989 and operates in the consumer financing sector. Their primary focus is financing Honda motorcycles through FIFASTRA. Additionally, they offer electronics and furniture financing through SPEKTRA, and multipurpose financing through DANASTRA. AMITRA provides financing for Haji, Umrah, and other Sharia services. FIFGROUP's vision is to become the best financing company in Indonesia, with a mission to deliver superior financial solutions and customer satisfaction.

FIFGROUP

PT Astra Digital Arta, also known as AstraPay is part of Astra International. AstraPay available to support current digital transactions trends for Indonesian people.

AstraPay mobile application provides range of digital transactions supporting daily needs, from electricity bill, BPJS, to health insurance payment.

Enjoy every convenience of digital transaction with AstraPay. Available on Google Play Store http://ap.money/pakaiAP

AstraPay

<ol>
	<li>Conduct risk assessments identifying potential risks, evaluating impact, and developing mitigation strategies</li>
	<li>Perform ad hoc risk assessments to support strategic decisions</li>
	<li>Develop policies and procedures to ensure the effective implementation of the company's risk management in line with the risk levels aligned with the management's and stakeholders' risk appetite</li>
	<li>Perform third-party risk management, ensuring vendors meet compliance, security, and risk management standards</li>
	<li>Ensure compliance with laws, regulations, and industry standards, including reporting to Astra International, Astra Financial, PPATK, and Bank Indonesia, etc</li>
	<li>Develop and enforce an enterprise-wide third-party risk framework, ensuring compliance and operational risk mitigation</li>
	<li>Analyze data and conduct fraud investigations to identify suspicious activities and prevent financial risk</li>
	<li>Monitor risk mitigation to ensure all necessary actions are taken for ISRM, cybersecurity, fraud, operational, compliance, and other risks. Maintain and enhance loss event data with internal reports and root cause analysis for effective risk monitoring.</li>
	<li>Assist in the development and implementation of BCM policies, procedures, and tabletop exercises to enhance resilience and risk preparedness.</li>
	<li>Develop risk management culture, conduct risk training and awareness programs to enhance employees’ understanding of risk management, compliance, and fraud prevention.</li>
</ol>

Risk Management Officer

Toyota Astra Financial (TAF) was established by Astra International and Toyota Financial Services Corporation as a financial company and part of both Astra Group and Toyota value chains to provide financing solutions which support automotive sales in Indonesia.

Offers varieties of financing facilities, primarily focused on financing vehicles, with the option of conventional or sharia financing according to customer needs.

TAF develops a reliable service network based on good relationship with dealers, digitalization for more optimal access and connectivity in the business ecosystem, as well as agile organization with embedded risk management lifestyle.

Build Your Future with TAF!
1.	Health insurance for all TAF Employees
2.	Training and promotion chance in all TAF business sectors
3.	A positive working environment that promotes employee safety, growth, and goal attainment

Vision
Preferred financing solution for Toyota ownership through service excellence.

Mission
1.	To provide best value to customers
2.	Being a partner of Toyota to achieve long term success
3.	To provide sustainable value creation to stakeholders
4.	Being an employer of choice
5.	To share prosperity to community

Toyota Astra Financial Services

<ul>
	<li>Participate in a 12-month Management Trainee Program designed to groom you into an operational leader within the company.</li>
	<li>Demonstrate exceptional aptitude in learning, planning, leading, and executing tasks to qualify for the program.</li>
	<li>Engage in comprehensive training modules to develop a deep understanding of various aspects of the company's operations.</li>
	<li>Collaborate with experienced professionals and mentors to gain insights into leadership and management practices.</li>
</ul>

Management Trainee Operational

<ul>
	<li>Designing and implementing a variety of developmental initiatives, action plan, and best practice human performance review</li>
	<li>Managing the overall Performance Management policies and processes</li>
	<li>Manage, communicate, and coordinate with relevant stakeholders to ensure the effective implementation and understanding of rewards and benefits programs</li>
	<li>Reviewing and revising (as necessary) job description for all positions in the Company to fulfill both internal and external needs, divisional career path and job grading</li>
	<li>Developing &amp; managing performance review framework, processes &amp; tools</li>
	<li>Lead recruitment and termination processes for the Product &amp; Tech directorate, including vendor manpower management</li>
</ul>

OD & Tech Recruitment Human Capital Officer

Bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan produk Dana Express (Leaseback Mobil).

Mengkoordinasikan tim Marketing dan Business Agent dalam menjalankan aktivitas penawaran produk kepada calon konsumen.

Melakukan monitoring dan pengembangan terhadap kinerja staff Marketing agar pelaksanaan tugas sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) yang berlaku.

Management Trainee Marketing Leaseback

<ul>
	<li>Berkoordinasi dan mengelola kerjasama IT dengan pihak ke 3</li>
	<li>Berkoordinasi dengan stakeholder dan department terkait</li>
	<li>Melakukan pengajuan proposal pembuatan project dan bernegosiasi dengan pihak ke 3</li>
	<li>Melakukan analisa penawaran dan harga dari vendor</li>
	<li>Melakukan reporting dan eskalasi ke management dan project stakeholders</li>
	<li>Melakukan continuous improvement agar project dapat berjalan sesuai timeline</li>
	<li>Continuously evaluating projects untuk memastikan project sesuai dengan perjanjian kerja sama</li>
</ul>

 

BCA Finance tunduk pada ketentuan UU Nomor 27 Tahun 2022 tentang Perlindungan Data Pribadi berikut aturan turunan serta perubahan-perubahannya dari waktu ke waktu. Saya menyetujui data-data saya digunakan, diverifikasi, dikelola dan ditatausahakan untuk tujuan perekrutan di PT BCA Finance.

Kalibrr Job Search

Human Resources Officer

Human Resource

Human Capital Management Trainee Program (HMTP)

Culture and Employer Branding Analyst at Corporate Human Resources

Human Capital Organization Development and People Management

Management Trainee Asset Management

Management Trainee Asset Management

Loan Management

Human Capital Learning & Development Officer

Asset Management Staff

Risk Management Officer

Management Trainee Operational

OD & Tech Recruitment Human Capital Officer

Management Trainee Marketing Leaseback

IT Management Office Staff