Recruitmnet Specialist Perusahaan Outsourcing  

Menentukan kualifikasi dan jumlah karyawan yang dibutuhkan berdasarkan kebutuhan perusahaan.

Menyusun deskripsi pekerjaan yang menarik dan informatif, lalu menyebarkannya di platform yang tepat.

Meneliti CV, melakukan screening awal, hingga mengatur jadwal wawancara.

Menggali potensi dan kecocokan kandidat sebelum diteruskan ke user atau manajer terkait.

Menjaga hubungan dengan kandidat berkualitas untuk kebutuhan rekrutmen jangka panjang (talent pool).

Mencatat dan menyusun data kandidat agar mudah dicari dan diakses kapan pun dibutuhkan.

Mengevaluasi strategi dan metode rekrutmen agar bisa terus ditingkatkan.

1. Pengalaman Rekrutmen: Umumnya membutuhkan pengalaman minimal 1-3 tahun sebagai Recruiter, Talent Acquisition.

2. Pengalaman di Industri Serupa: Memiliki pengalaman bekerja di Recruitment Agency, Recruitment Process Outsourcing (RPO), atau perusahaan manpower outsourcing sangat diutamakan.

3. Manajemen Kandidat: Terbiasa menangani end-to-end recruitment process (mulai dari sourcing, screening, wawancara, hingga offering).

4. Keahlian Industri Spesifik: Seringkali diwajibkan memiliki pengalaman rekrutmen untuk posisi blue-collar (tenaga kerja lapangan/operator) atau white-collar sesuai kebutuhan klien perusahaan outsourcing.

5. Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

6. Teknologi & Tools: Mahir menggunakan Job Portal (LinkedIn Recruiter, Jobstreet, dll.), Applicant Tracking System (ATS), dan media sosial untuk sourcing.

7. Kemampuan Interpersonal: Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat, karena akan sering berinteraksi dengan kandidat dan user klien.

8. Analitis & Cepat: Mampu bekerja di bawah tekanan dengan target waktu yang ketat (fast-paced environment).

9. Pemahaman Psikologi: Kemampuan melakukan psychological assessment atau wawancara berbasis kompetensi (BEI).

10. Lancar komunikasi Bahasa Inggris

11. Dapat Join cepat